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Effective Training

Avec plus de 14 ans d’expérience en tant que spécialiste du recrutement dans le domaine financier, Carla Pereira bénéficie d’une vision unique à 360º d’un processus de recrutement efficace. En effet, elle cumule une expérience de recruteur interne et externe, elle a mené des milliers d’entretiens structurés et recueilli des centaines de feedbacks de la part des clients et des candidats.

Elle a analysé des situations et des comportements qui ont mené au succès de recrutements à tous les niveaux mais aussi identifié les principales raisons des échecs (refus de l’offre par le candidat ; processus de recrutement déstructurés, trop longs et consommateurs de temps et d’énergie ; erreurs de recrutement).

Au fil des années, elle a développé une méthode d’entretien structuré Integrated Competency Based Interview (ICBI®) qui intègre la technique Competency Based Interview. Cette méthode lui a permis de former plusieurs collaborateurs de manière pratique et efficace.

Par ailleurs, sa connaissance des attentes des employeurs lui permet de conseiller efficacement les candidats, de les aider à se repositionner professionnellement après la perte de leur emploi.

Aujourd’hui, elle partage son expérience à travers le programme «Career Advisors Effective Training™ » qui propose des formations adaptées aux professionnels RH, aux Team Managers et aux candidats en transition de carrière.

Consultez le résumé de nos formations et contactez-nous pour de plus amples informations.
Un aperçu de nos formations :

Effective Recruitment Process & Integrated Competency Based Interview-(ICBI®)
Objectif de la formation : Acquérir une technique d’entretien structuré qui permet d’évaluer, de manière objective et factuelle, les connaissances professionnelles, les compétences personnelles mais aussi les motivations et attentes des candidats.

Public cible : Professionnels RH

Effective Recruitment Process™ - (ERP)
Objectif de la formation : Sensibiliser les Team Managers sur l’importance et les bénéfices d’un processus de recrutement efficace et leur fournir des outils pratiques qui permettent de définir leurs besoins et d’évaluer les candidats de manière objective et factuelle.

Public cible : Team Managers

Effective Career Transition Support ™ - (CTS)
Objectifs de l’accompagnement : Career Advisors offre un service global et efficace qui aide les participants à:
  • – Dépersonnaliser le licenciement
  • – Préparer l'avenir (entretien structuré, préparation d’un CV professionnel)
  • – Identifier les domaines de compétences et de développement
  • – Proposer d’éventuels postes correspondant à leur profil et expérience

Public cible : Employés en transition de carrière

Effective RMs Potential Assessment™ - (RPA)
Objectif de la formation : Fournir des outils pratiques qui permettent de structurer l’interview de manière à obtenir des réponses précises et tangibles sur la capacité des candidats à construire/développer un portefeuille de clients aujourd’hui.

Public cible : Front Office Hiring Managers et professionnels RH


Nous sommes à votre disposition pour vous présenter, en détail, la méthodologie de chaque programme proposé ci-dessus. Il est possible d’organiser des sessions Intra-entreprise ou de rejoindre une session Inter-entreprises.

Selon vos besoins spécifiques, des programmes de formation sur mesure peuvent être réalisés sur demande.